内容摘要：一纸夷易近事讯断书，将百亿私募与前员工的劳动瓜葛，以及两位股东“争取公章”使命公之于众。红星老本局留意到，克日，裁判文书网上宣告了一份劳动条约瓜葛二审夷易近事讯断书。北京天演老本规画有限公司现名为：上

一纸夷易近事讯断书，争取公章将百亿私募与前员工的判赔劳动瓜葛，以及两位股东“争取公章”使命公之于众 。百位股

红星老本局留意到 ，亿私演老克日，募天裁判文书网上宣告了一份劳动条约瓜葛二审夷易近事讯断书 。本被北京天演老本规画有限公司（现名为：上海天演私募基金规画有限公司 ，工讨如下简称“天演老本”）被公司前首席人力资源官李光楠告上法庭，薪牵经由一审
、出两二审讯决，争取公章天演老本需要向李光楠支出总金额80万余元的判赔抵偿金、人为及奖金 。百位股

天演老本官网展现，亿私演老其建树于2014年，募天是本被一家建设于中外洋乡的量化私募基金规画人，现资产规画规模300亿元摆布。

↑截图自夷易近事讯断书

前员工追讨人为及奖金

李光楠在天演老本的工龄从2014年7月起合计，2020年11月16日 ，双方妨碍劳动关连。

2020年10月16日，天演老本向李光楠收回《见告》 ，载明“凭证《劳动条约法》第四十条第二款及单元规章制度的纪律，本单元抉择从2020年11月16日起妨碍与您（即李光楠）的劳动条约关连 。去职抵偿金及竞业限度凭证法律纪律
，劳动条约及相关协议约定实施。” 

但天演老本以及李光楠对于多项奖金以及人为的发放泛起不同
，随后 ，李光楠开始运勤勉令本领追讨相关钱款 。

在二审中，李光楠向天演老本追讨绩效奖金40万元
、应休未休年假人为40.70万元、竞业限度抵偿金14.40万元、份额奖金21.79万元
、加班人为18.99万元等多个款子。

天演老本则展现 ，其应支出李光楠违法破除了劳动条约抵偿金37.36元。此外  ，天演老本无需向李光楠支出绩效奖金、无需向李光楠支出未休年假人为 。 

最后，法院讯断 ，天演老本支出李光楠违法破除了劳动条约抵偿金49.20万元、2020年7月1日至2020年10月15日时期绩效奖金18.12万元、2019年度以及2020年1月1日至11月16日时期未休年休假人为合计8.09万元以及竞业限度抵偿金8908元。 

上海一中院经审理查明 ，“一审法院查明事实无误 ，本院予以确认
 。”在二审讯决中，坚持一审夷易近事讯断；同时要求天演老本在讯断失效之日起旬日内此外支出李某2018年度未休年休假人为国夷易近币3.95万元。

也便是说，天演老本需要向李光楠合计支出总金额80万余元。

“两个股东有争议并争取公章”

在夷易近事讯断书中 ，天演老本提到破除了与李光楠劳动条约的事实 。其中一件事是，天演老本以为，李光楠未实时与员工签定或者续签劳动条约 ，使公司存在严正法律危害
。

主要凭证有，2020年11月10日天演老本法定代表人谢晓阳与天演老本员工微信谈天记实，谢晓阳当时问员工有无到期续签劳动条约，员工称不 ，先天演老本妨碍了审核，有13名员工劳动条约到期未续签或者劳动条约未盖章，李光楠作为首席人力资源官在使命上不负责任。

对于此，李光楠批注称 ，“补盖章”列表中的劳动条约简直不加盖公章 ，当时是因天演老本两个股东有争议并争取公章，公章在股东手里，以是员工签字后不加盖公司公章。

相关凭证是2020年9月17日李光楠与天演老本法定代表人谢晓阳的微信谈天记实，“李光楠 ：去年年尾你让我交出公司印章的时辩解 ，我不是公司股东，我更信托股东，如今我个别用个印都这么难题 ，公司是对于我恳求用印也分心见吗？谢晓阳 ：我甚么都不知道你就诘责我 ？”

天眼查展现 ，天演老本由两个做作人负责股东 。其中，法定代表人谢晓阳的持股比例为80%，张森的持股比例为20%。

法院以为，从李光楠提供的其与天演老本法定代表人的微信反映，当时李光楠简直向公法律定代表人恳求运用公章，且公章的运用简直存在相关拦阻
。此外，法院对于天演老本主张李光楠不胜任使命的第二 、3节事实
，均不予招供 。

红星往事记者 卢月佳 俞瑶 

编纂 余冬梅